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在2007年頒布的《勞動(dòng)合同法》第5章第2節(jié)中對勞務(wù)派遣作了專門規(guī)定。用法律的強(qiáng)制手段，著重解決大量使用勞務(wù)派遣工的問題。保護(hù)被派遣勞動(dòng)合同者的權(quán)益。

    1、規(guī)范了勞務(wù)派遣單位的設(shè)立

勞務(wù)派遣單位的設(shè)立必須符合設(shè)立公司的全部規(guī)定。并明確規(guī)定注冊資本不得少于50萬元。用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣企業(yè)。

    2、限制了勞務(wù)派遣的適用范圍

《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位實(shí)施。”通過這一條規(guī)定，避免了用工單位“借勞務(wù)派遣之名，行臨時(shí)工之實(shí)”的行為發(fā)生。

    3、明確了勞務(wù)派遣中三方的法律地位，避免推卸雇主責(zé)任的情況發(fā)生明確勞動(dòng)合同的期限不得少于2年。防止勞務(wù)派遣單位故意在勞動(dòng)合同中不約定具體的合同期限。明確勞務(wù)派遣協(xié)議的期限不可分割成數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議，防止用人單位逃避用工責(zé)任，轉(zhuǎn)嫁用工成本。

    4、強(qiáng)調(diào)了對派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)

明確規(guī)定對派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，包括：同崗?fù)辏却?；勞?dòng)基準(zhǔn)平等適用，平等遵守勞動(dòng)紀(jì)律。強(qiáng)調(diào)了對派遣勞動(dòng)者的正常晉升和工資增長保護(hù)。包括：按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)；告知義務(wù)；執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)；連續(xù)用工的。實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。確定被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)權(quán)利的規(guī)定。

    5、明確規(guī)定了勞務(wù)派遣單位和用工單位的義務(wù)：規(guī)定了責(zé)任的承擔(dān)方式《勞動(dòng)合同法》雖然對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行規(guī)定，但從實(shí)踐中的反映來看仍然有不足之處。一是對勞務(wù)派遣單位的設(shè)立注冊資金單一化存在不合理?！秳趧?dòng)合同法》對勞務(wù)派遣公司不論是有限責(zé)任公司還是股份公司，一律規(guī)定注冊資金50萬元，對于注冊為股份有限公司形式的勞務(wù)勞務(wù)派遣單位有規(guī)范不力之嫌。二是對用工單位的責(zé)任追究規(guī)定不全面。勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的責(zé)任承擔(dān)方式，卻未對用工單位承擔(dān)責(zé)任的方式予以明確，使用工單位違反法定和約定義務(wù)時(shí)，沒有有效的追究機(jī)制予以約束。

（ 曲靖分公司 ）

2020.12.07.